8th Pay Commission: 34% तक बढ़ सकती है सैलरी, लेकिन कब से होगा लागू?
सरकारी कर्मचारियों के लिए खुशखबरी! 8वें वेतन आयोग से सैलरी में होगी बड़ी बढ़ोतरी
✍️ 8वें वेतन आयोग पर Shah Times का विशेष संपादकीय विश्लेषण
भारत में सरकारी कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए एक बड़ी राहत की खबर है—केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को मंजूरी दे दी है। यह फैसला उन 1.12 करोड़ से अधिक कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए अहम है, जो 7वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद से ही वेतन और पेंशन में नई बढ़ोतरी की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
हालांकि, इस घोषणा के बाद भी सबसे बड़ा सवाल यही है: आखिर ये लागू कब होगा? क्या यह जनवरी 2026 से प्रभावी होगा या फिर एक बार फिर देरी की पटकथा लिखी जाएगी?
🧾 क्या है 8वां वेतन आयोग?
8वां वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के वेतन, भत्ते, रिटायरमेंट लाभ और पेंशन में बदलाव के लिए गठित किया गया है। इसका उद्देश्य महंगाई और जीवनयापन की बढ़ती लागत को ध्यान में रखते हुए वेतन संरचना को अद्यतन करना है।
सरकार के अनुसार, 7वें वेतन आयोग का कार्यकाल दिसंबर 2025 में समाप्त हो रहा है और उसके बाद 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू हो सकती हैं। परंतु अब तक इसके अध्यक्ष, सदस्यों और ‘Terms of Reference’ (ToR) की घोषणा नहीं हुई है।
📅 8th Pay Commission कब होगा लागू?
🗓 संभावित कार्यान्वयन: FY 2027
Ambit Capital की रिपोर्ट के अनुसार, 8वां वेतन आयोग अप्रैल 2026 से मार्च 2027 के बीच यानी वित्त वर्ष 2027 (FY27) में लागू हो सकता है। रिपोर्ट का शीर्षक है:
📝 “8th Pay: Will it be bang for the buck?”
इसमें कहा गया है कि सरकार वेतन और पेंशन में 30-34% की बढ़ोतरी कर सकती है, लेकिन इसे लागू करने की प्रक्रिया में कम से कम 18-24 महीने का समय लग सकता है।
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❓ क्या है देरी की वजह?
1️⃣ अध्यक्ष और सदस्य नियुक्त नहीं हुए
जनवरी 2025 में घोषणा के बावजूद जुलाई 2025 तक आयोग के अध्यक्ष, सदस्य या ToR की कोई जानकारी सार्वजनिक नहीं की गई है।
2️⃣ प्रक्रिया में समय लगता है
7वें वेतन आयोग की प्रक्रिया भी करीब 2 साल चली थी—2014 में गठन और 2016 में लागू।
3️⃣ बजटीय आवंटन नहीं हुआ
2025-26 के केंद्रीय बजट में 8वें वेतन आयोग के लिए कोई विशेष फंड आवंटित नहीं किया गया। Ambit के अनुसार, सरकार को 1.8 लाख करोड़ रुपये की अतिरिक्त आवश्यकता होगी।
4️⃣ सुप्रीम कोर्ट वकील का विश्लेषण
एडवोकेट संदीप बजाज के अनुसार, “कमिशन को लागू करने की प्रक्रिया धीमी गति से चल रही है, जिससे 2026 की बजाय 2027 की संभावना अधिक प्रबल है।”
💸 कितनी बढ़ेगी सैलरी?
🧮 अनुमानित सैलरी स्ट्रक्चर:
| वेतन श्रेणी | वर्तमान बेसिक | संभावित नया बेसिक (8वां आयोग) |
|---|---|---|
| न्यूनतम वेतन | ₹18,000 | ₹51,480 |
| औसत वृद्धि | – | 30-34% तक |
Business Today की रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि यह वृद्धि सरकार की राजकोषीय स्थिति पर निर्भर करेगी।
📑 रिपोर्ट और अनुमोदन की प्रक्रिया
चरणबद्ध प्रक्रिया:
- आयोग का गठन
- अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति
- ToR का निर्धारण
- कर्मचारियों से प्रतिक्रिया संग्रह
- रिपोर्ट सबमिट
- सरकार द्वारा समीक्षा
- कैबिनेट की मंजूरी
- आधिकारिक अधिसूचना और कार्यान्वयन
Ambit की रिपोर्ट के अनुसार, यह पूरी प्रक्रिया लगभग 24 महीने का समय ले सकती है।
📊 सोशल, पेंशन और अर्थव्यवस्था पर असर
अगर 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें FY27 में लागू होती हैं, तो इसका असर न केवल केंद्रीय कर्मचारियों पर होगा, बल्कि राज्य सरकारें भी इस पर आधारित संरचना को अपनाएंगी। इससे GDP का लगभग 0.5% अतिरिक्त भार पड़ेगा, जिसका असर अर्थव्यवस्था पर भी देखा जा सकता है।
📌 निष्कर्ष
8वें वेतन आयोग की घोषणा ने उम्मीद तो जगाई है, परंतु प्रक्रिया की धीमी गति और बजटीय अनिश्चितता से इसका कार्यान्वयन जनवरी 2026 की बजाय FY27 में होने की संभावना अधिक लग रही है। सरकार की ओर से स्पष्ट समयसीमा और बजट समर्थन की अभी भी प्रतीक्षा की जा रही है।
